sluiten Om tandheelkunde.qualitypractice.nl goed te laten functioneren maken we gebruik van cookies. Bekijk ons cookiebeleid

Selectie van personeel: tombola of methodiek? 3 punten

Hoofdartikel

In dit artikel worden de drie belangrijkste fasen in het selectieproces behandeld: de beoordeling van de brief en het CV, het selectiegesprek en het assessment. Er wordt nadruk gelegd op het beoordelen van de kandidaten aan de hand van vooraf vastgelegde meetbare criteria en op het standaardiseren van het proces. Het is van belang de vergelijkbaarheid van de observaties te vergroten om de uiteindelijke selectie van de geschiktste kandidaat zo weloverwogen mogelijk te doen. Omdat de te werven persoon in de functie van tandarts, mondhygiënist of tandarts-assistente (technische) vaardigheden zal gaan verrichten, is het belangrijk ook deze vaardigheden in de selectieprocedure te toetsen. Naast de toetsing of de kandidaat over de benodigde vaardigheden beschikt, zal worden gekeken of de (patiënt)bejegening aan uw normen voldoet en of de kandidaat in het team past.

Log nu in om het volledige artikel te bekijken of om te reageren.

Lees verder

Lid worden

Abonneer nu of word lid om alle artikelen uit het tijdschrift te kunnen lezen.

Lid worden

Inloggen